İnsan kaynakları politikaları son iki senede büyük bir devalüasyon sürecine girdi. İnsan Kaynakları departmanları dijital dönüşüm, yeni çalışma modelleri, yapay zeka, sessiz istifa, yetenek kıtlığı, maaş politikaları, çalışan bağlılığı gibi farklı birçok soruna çözüm bulmaya çalıştı. Şirketler orta vadede tüm bu konular insan kaynaklarının gündeminde olmaya devam edecek. Orta vadede bütün bu sorunlar insan kaynakları gündeminde olsa da, uzmanların görüşünce 2024 yılında gündemi çok daha fazla meşgul edecek.
Otomotiv sektöründe elektrikli araçların artması, enerji sektöründe güneş ve rüzgar enerjisi gibi yeni yan alanların gelişmesi, bu sektörleri kapsayan yetenek pazarında ciddi bir hareket sağladı.
Yetenek pazarının hız kazandığı bir başka alan ise gayrimenkul sektörü oldu. Birçok iş insanı, oluşturdukları fonlar ile özellikle yurt dışında gayrimenkul yatırımlarına hızlı bir giriş yaptı.
Ücret yönetimi İK birimlerinin bu yıl en önemli gündem konusu oldu. Yılda bir kereye mahsus olmak üzere yüzde 50 zam yapılırken, enflasyonun çok yüksek olduğu son iki yılda ücretlerde Ocak ve Temmuz ayları olmak üzere iki kez zam yapıldı.
