Pazar mesai hesaplaması nasıl yapılır? Hafta tatilinde çalışanın yevmiyesi nedir, kaç TL?

Türkiye’de bir işçinin haftalık çalışma süresi toplamda 45 saat olarak belirlenmiştir. Bu süre aylık 225 saati aşmamalıdır. 6 gün çalışmış olan işçilerinse tam bir gün dinlenme hakları bulunmaktadır. İşçilerin dinlenme yani tatil yaptıkları gün genellikle Pazar günü olmaktadır. Pazar gününde bazı işletmeler mesai adı altında çalışanlarını çalıştırabilmektedir. Ücretlerini aylık alan işçilere bugünlerde maaşlarına ek olarak mesai ücreti verilmesi gerekmektedir. Bu ücretlerin ne kadar olduğunu öğrenmek isteyen çalışanlar ise internet üzerinden ‘’Pazar mesai hesaplaması nasıl yapılır? Hafta tatilinde çalışanın yevmiyesi nedir, kaç TL?’’ sorularının yanıtlarını araştırıyor.

Pazar mesai hesaplaması nasıl yapılır?

4857 Sayılı İş Kanunu’na göre tatil günlerinde mesai yaptırılan işçilere işverenler tarafından günlük ücretlerine ek olarak mesai ücreti de ödemelidir. Tatil günü olmasına rağmen mesai yapan işçiler bu kapsamda 2,5 günlük bir ücreti tek bir günde alacaktır. Örnek olarak aylık brüt asgari ücreti 1.575 TL olan bir çalışan bir kişi eğer ayda en az 2 defa tatil gününde mesaiye kalmışşa ay sonunda alacağı ücret 1.732,50 TL’ye yükselmektedir.

İş Kanunu’nda yer alan bir maaddeye göre işçinin çalışmadığı günün ücretinin de işveren tarafında bir iş karşılığı olmadan işçiye eksiksiz ödenmesi gerekmektedir. Ulusal bayramlar ve genel tatil günleri de bu kapsamda bulunmaktadır. Yani işçilerin çalışıp çalışmadığı farketmeksizin işveren işçinin tatil günü ücretini de işçinin maaşına eklemek zorundadır. Günlük ücret alan bir işçinin tatil ücreti ise ilk mesai gününde çalışılan iş gününe ek olarak ödenmelidir.

Hafta tatilinde çalışanın yevmiyesi nedir, kaç TL?

Haftanın tatil günü olan Pazar gününde işçilerin çalışması durumunda normal günlük ücretlerinin 7,5 ile çarpımı sonucu ortaya çıkan rakam işveren tarafından işçiye ödenir. Hafta tatilinde çalışanın yevmiyesi şuandaki kanunlar göz önüne alındığında 250,52 TL’dir. Bu rakam kişi eğer günlük ücret alacak şekilde çalışıyorsa ertesi gün, aylık maaş şeklinde çalışıyorsa ise ay sonunda işçiye ödenmelidir.