Milyonlarca çalışan ve emeklinin hayatı değişecek: 8 büyük reform hazırlanıyor

Milyonlarca çalışan ve emeklinin hayatını değiştirecek düzenlemeler, Ekim ayında yeni yasama dönemine başlayacak olan Meclis’in birinci gündemi olacak. Çok sayıda reformun kısa sürede hayata geçirilmesi bekleniyor.

27.08.2024-10:08 - (Son Güncelleme: 27.08.2024-10:08) Milyonlarca çalışan ve emeklinin hayatı değişecek: 8 büyük reform hazırlanıyor

Türkiye Büyük Millet Meclisi, yılın son çeyreğinde yeni yasama dönemine başlıyor. Bu dönemde, özellikle milyonlarca vatandaşı yakından ilgilendiren sosyal konularda önemli reformlar gündeme gelecek. Emekli Maaşı sistemi, kamuda esnek çalışma, 3600 ek gösterge, ve ev hanımlarına emeklilik gibi düzenlemeler öncelikli konular arasında yer alacak. Orta Vadeli Program'da (OVP) belirtilen bu reformlar, yasal düzenlemelere dönüştürülerek hayata geçirilecek.

Emekli Maaşı Sistemi Yeniden Ele Alınıyor

Emekli maaşı bağlama sisteminde köklü değişiklikler yapılması planlanıyor. Bu düzenleme ile karmaşık hale gelen maaş bağlama formülleri sadeleştirilecek ve çalışanların sistemde daha uzun süre kalmaları teşvik edilecek. Yeni sistem, prime esas kazançların yanı sıra çalışma gün sayısının da emekli maaşını etkileyen önemli bir faktör olmasını sağlayacak.

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi ile İkinci Maaş İmkanı

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile çalışanlara ikinci bir emeklilik imkanı sunulacak. Bu sistem, bireysel emeklilik sistemi (BES) üzerinden işletilecek ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) dışında çalışanların ikinci bir maaş ya da toplu para alma fırsatı olacak.

SSK ve Bağ-Kur Primlerinde Eşitlik Sağlanacak

Özellikle küçük esnafı ilgilendiren bu düzenleme ile Bağ-Kur prim gün sayısı, SSK ile eşitlenerek 7200 güne düşürülecek. Böylece, esnaf 9 bin gün yerine daha az prim ödeyerek 5 yıl önce emekli olma şansı yakalayacak.

Milyonlarca çalışan ve emeklinin hayatı değişecek: 8 büyük reform hazırlanıyor

Emekli Maaşlarında Düşüşe Karşı 2025 Önlemi

Emekli maaşlarında olası düşüşleri önlemek amacıyla güncelleme katsayısı yeniden değerlendirilecek. Enflasyon ve büyüme oranları dikkate alınarak 2024 yılında emekli olanların maaşlarının daha yüksek olması bekleniyor. Ancak, bu durumun 2025 yılında olumsuz bir etki yaratmaması için tedbirler alınacak.

Çalışma Günlerinde Esneklik

Dünya genelinde tartışılan çalışma günlerinin azaltılması konusu Türkiye’de de gündeme alınacak. Özel sektörde haftalık çalışma süresinin 45 saatten 35-40 saate düşürülmesi planlanıyor. Bu düzenleme ile 4 gün çalışma, 3 gün tatil modeli üzerinde duruluyor.

3600 Ek Gösterge Tüm Kamu Çalışanlarına

Kamuda görev yapan ve 1. Dereceye ulaşan tüm kamu çalışanları için 3600 ek gösterge otomatik olarak uygulanacak. Bu düzenleme ile unvanlar arasındaki ek gösterge farklılıkları ortadan kalkacak ve sistem otomatik hale getirilecek.

Ev Hanımlarına Sosyal Güvence ve Emeklilik

Ev hanımlarının sosyal güvenceye kavuşması ve emeklilik haklarının tanınması, yeni dönemde hayata geçirilecek reformlar arasında yer alıyor. Bu kapsamda, isteğe bağlı sigorta primlerinin üçte birini devlet karşılayacak. Ayrıca, çocuk sayısına göre yıpranma hakkı ve yaş şartında indirim gibi ek avantajlar da sunulacak.

Kamuda Esnek Çalışma Modeli

Kamu sektöründe esnek çalışma modelleri devreye alınacak. Bu düzenleme ile memurlar, esnek mesai saatlerinden faydalanabilecek ve uzaktan çalışma gibi yöntemler de uygulanabilecek. Bu çalışmalar, Orta Vadeli Program'da yer alan hedefler doğrultusunda hayata geçirilecek.

Bu reformlar, milyonlarca vatandaşı yakından ilgilendiren sosyal konularda büyük değişiklikler getirecek ve toplumun geniş kesimlerine fayda sağlayacak.

Kürşat Muratcan Kılıç

muratcankilic@haber365.com.tr

Trabzonspor Kayserispor maçı bugün oynanacak mı, ertelendi mi?...

Trump’tan korkutan dünya savaşı sözleri: ‘’Öncekilerden farklı...

İkinci el araç satışlarında yeni dönem: Düzenleme Resmi Gazete...

Son Dakika 3600 Ek Gösterge Meclis Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi

YORUM YAZ..

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

Yorumlar

İlk yorum yazan siz olun.