Kısa Çalışma Ödeneğinin Süresi Uzatıldı

Koronavirüs salgını sebebiyle kısa çalışma başvurusu yapan iş yerleri için kısa çalışma ödeneğinin süresinin 31 Mart 2021 tarihine kadar uzatıldığıyla ilgili Cumhurbaşkanı Kararı Resmi Gazete'de yayımlandı.

19.02.2021-08:27 - (Son Güncelleme: 19.02.2021-09:07)

Koronavirüs sebebiyle kısa çalışma ödeneği başvurusu yapan iş yerleri için kısa çalışma ödeneğinin süresinin 31 Mart 2021 tarihine kadar uzatıldığı ile ilgili bugün Cumhurbaşkanı Kararı Resmi Gazete'de yayımlandı.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasını taşıyan "Yeni Koronavirüs (Covid-19) Nedeniyle Dışsal Etkilerden Kaynaklanan Dönemsel Durumlar Kapsamındaki Zorlayıcı Sebep Gerekçesiyle Kısa Çalışma Uygulanan İş Yerleri İçin Kısa Çalışma Ödeneğinin Süresinin Uzatılması Hakkında Karar" Resmi Gazete'de yayımlanarak uygulamaya girdi.

Kararda, 4447 sayılı "İşsizlik Sigortası Kanunu"nun geçici 23'üncü maddesinde ifade edilen temeller kapsamında, koronavirüs sebebiyle dışsal etkilerden doğan dönemsel durumlar çerçevesinde zorlayıcı neden gerekçesi ile 31 Ocak 2021 tarihine kadar (bu tarih dahil) kısa çalışma başvurusu yapan iş yerlerine kısa çalışma ödeneğinin süresi, anılan Kanun'un ek ikinci maddesi kapsamındaki uzatma süresi ile kısıtlı kalmaksızın, 29 Haziran 2020 tarihli ve 2706 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı'nda kaydedilen esaslar kapsamında ve 22 Aralık 2020 tarihli ve 3317 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile uzatılan iki aylık sürenin ardından başlamak üzere 31 Mart 2021 tarihine kadar uzatıldı.

Haber365

[email protected]

İşsizlik Ve Kısa Çalışma Ödeneği Ne Zaman Yatacak?

Kısa Çalışma Ödeneği Zamlı mı Olacak? Zamlı Kısa Çalışma Ödene...

İşsizlik Ve Kısa Çalışma Ödeneği Şubat Ne Zaman Yatacak?

Kısa Çalışma Ödeneğinde Yeni Dönem Başlıyor

YORUM YAZ..

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

Yorumlar

İlk yorum yazan siz olun.