İş Yerinde Şiddet ve Taciz Algıları Araştırma Raporu Açıklandı

Özyeğin Üniversitesi ve ILO işbirliğiyle yapılan araştırma, iş yerindeki şiddet ve taciz algılarını gözler önüne seriyor.

16.10.2024-19:47 - (Son Güncelleme: 16.10.2024-19:47)

İş Yerinde Şiddet ve Taciz Algıları Araştırma Raporu

Özyeğin Üniversitesi ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) işbirliğinde gerçekleştirilen "İş Yerinde Şiddet ve Taciz Algıları ve Deneyimleri" başlıklı araştırma raporu kamuoyuyla paylaşıldı. Mayıs-temmuz 2024 tarihleri arasında İstanbul'da 3.007 kişiyle yüz yüze görüşmeler yapılarak hazırlanan bu çalışmada, katılımcıların %75'inden fazlası iş hayatları boyunca en az bir kez şiddete maruz kaldıklarını ifade etti.

Şiddet Türleri ve Yaygınlığı

Araştırma, psikolojik, ekonomik, fiziksel, cinsel şiddet ve ayrımcılık olmak üzere beş farklı şiddet türünü ele aldı. Bu türlerin, farklı demografik gruplar arasındaki yaygınlığı, çalışanların şiddet konusundaki farkındalık düzeyi ve baş etme yöntemlerine dair genel bir değerlendirme yapıldı. Sonuçlar, iş yerinde şiddet ve tacizin tüm meslek gruplarını etkileyen yaygın bir sorun olduğunu gösterdi.

Ana Bulgular

Algılanan ve Gerçekleşen Şiddet: Tüm şiddet türleri için algılanan ve gerçekleşen şiddet arasında önemli bir fark olduğu tespit edildi. Bu durum, iş yerinde şiddetle ilgili genel bir farkındalık eksikliğini ortaya koyuyor.
Ekonomik Şiddet: Katılımcıların yaklaşık %60'ı kariyerleri boyunca ekonomik şiddete maruz kaldıklarını bildirdi; özel sektördeki bireyler, kamu sektöründe bulunanlara göre iki kat daha fazla ekonomik şiddete uğradıklarını ifade etti.
Psikolojik ve Cinsel Şiddet: Psikolojik şiddet tüm çalışanların neredeyse yarısını etkilerken, cinsel şiddet kadınları orantısız şekilde daha fazla etkiledi. Her dört kadından biri iş yaşamları boyunca cinsel şiddete uğramaktadır.
Ayrımcılık Vakaları: Katılımcıların beşte biri ayrımcılığa maruz kalırken, cinsiyet, görünüm ve etnik köken gibi faktörlere dayanarak farklı ayrımcılık türleri bildirildi.
Düşük Eğitim ve Şiddet: Düşük eğitim seviyesine sahip çalışanlar, psikolojik, ekonomik ve fiziksel şiddet ile daha fazla karşılaşırken, yüksek eğitim seviyesindeki bireyler cinsel şiddete daha fazla maruz kalıyor.

Çalışmalara Destek ve Bakanlıkların Yaklaşımı

Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Suat Dede, iş hayatında karşılaşılan şiddetin yaygın bir sorun olduğunu vurgulayarak, bu tür eylemlerin çalışanların sağlığı ve güvenliği üzerinde ciddi olumsuz etkiler yarattığını belirtti. Dede, "Bakanlığımız, güvenli iş ortamlarının sağlanması hususunu önemsemektedir" dedi.

Özyeğin Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Barış Tan, tüm araştırmacılara teşekkür ederek, topluma ve ekonomiye etki edecek çalışmaların öncelikleri arasında olduğunu ifade etti. ILO Türkiye Ofisi Direktörü Yasser Hassan, araştırmayı "eşsiz bir çalışma" olarak nitelendirerek önemine dikkat çekti. İsveç'in Ankara Büyükelçisi Malena Mard ise araştırmanın yalnızca Türkiye'ye değil, İsveç'e de katkı sağlayacağını dile getirdi.

Sonuç

Araştırmanın yürütücüsü olan Özyeğin Üniversitesi Sosyal Bilimler Fakültesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Canan Sümer, araştırmanın bulgalarına yönelik özel bir sunum gerçekleştirdi. Araştırmanın, iş yerinde şiddet ve tacizle mücadelede kritik bir kaynak olacağı düşünülmektedir.

Özyeğin Üniversitesi ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) iş birliğiyle hazırlanan

Özyeğin Üniversitesi ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) iş birliğiyle hazırlanan "Kadın ve Erkeklerin İş Yerinde Şiddet ve Tacize İlişkin Algı ve Deneyimleri" başlıklı araştırma projesinin bulguları açıklandı. Özyeğin Üniveristesi Rektörü Prof.Dr. Barış Tan, proje kapsamında yayınlanan 'İş Yerinde Şiddet ve Taciz Algıları ve Deneyimleri Araştırma Raporu'nun duyurulması için düzenlenen programa katılarak konuşma yaptı.

DNC Medya

bilgi@haber365.com.tr

YORUM YAZ..

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

Yorumlar

İlk yorum yazan siz olun.