Tüm Çalışanlarını İlgilendiren Kıdem Tazminatında Tavan Ücretleri Yükseliyor

Birçok çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatlarında yeni bir dönem yaşanıyor. Yapılan açıklamaya göre kıdem tazminatı ücretleri artık üst limitten belirlenecek. Beklentiye göre rakam 8.224 TL olacak ve işçiler yüksek kıdem tazminatı alabilecek.

İşte ayrılmayı düşünüyor ama kıdem tazminatı hakkında sorularınız mı var? Maaşınız yüksek ancak kıdem tazminatınızın hangi tutardan hazırlanacağını bilemiyorsanız haberimizi muhakkak okumalısınız. İşte kıdem tazminatına dair detaylar…

Çalışan haklarını koruyan yasaya göre kıdem tazminatı alabilmek için kişinin kendi isteği dışında işten ayrılması gerekiyor. Fakat bazı durumlarda işçinin mağdur edilmesi söz konusu ise istisnalar görülüyor. 

Zaruri durumlar olarak belirttiğimi; emeklilik, kadınlar için evlilik, askerlik, emeklilik için yaş dışındaki şartları taşıyan ve haklı fesih gibi sebeplerle istifa edenler de kıdem tazminatı talebinde bulunabilir. Kıdem tazminatı hesaplanabilmesi için son iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olunması şartıyla beraber. 

Hesaplanacak olan kıdem tazminatınız, son alınan brüt maaşınız üzerinden hesaplanıyor. Bu brüt ücrete yıl içinde alınan düzenli ödemeler de dahil edilebiliyor. Böylece giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplama yapılıyor.

Kıdem tazminatı hesabınız yapılırken, çalıştığınız yıl kadar ay ve günler de dikkate alınarak kıdem tazminatı ortaya çıkartılıyor. Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesiliyor ve ödemeler tek seferde nakit olarak banka yoluyla yapılıyor. İşçinin izni olmadan kıdem tazminatı taksite bölünemiyor.

BİR ÜST SINIRI BULUNUYOR 

Tazminatınız hesaplanırken son aldığınız brüt üzerinden hesap  yapılsa bile bunu bir üst sınırı bulunuyor.Buna kıdem tazminatı tavanı deniliyor.

Yine yasada yer alan 1475 sayılı İş Kanununun 14'üncü maddesinde ‘Kıdem tazminatının yıllık miktarı, Devlet Memurları kanununa tabi en yüksek devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi geçemez’  maddesi bulunmaktadır.

Yasada yer alan bu maddeye göre, Hazine ve Maliye Bakanlığı her yıl Ocak ve Temmuz aylarında kıdem tazminatı tavanını açıklamaktadır. Her Ocak ayında memur ve memur emeklilerine yapılan zam oranında kıdem tazminatı tavanı da artırılmaktadır.

KIDEM TAZMİNATI HESAP YAPILIRKEN DİKKAT!

Kıdem tazminatında uygulanan artışla beraber Temmuz ayına kadar uygulanacak kıdem tazminatı tavanı 7.638,96 TL olarak belirtilmiştir. Bu demek oluyor ki, sizin brüt maaşınız bu rakamın üzerinde ise kıdem tazminatınız bu miktar göz önüne alınarak hesap edilecektir. 

Yani bir çalışanın brüt maaşı 6 bin lira ise kıdem tazminatı çalıştığı süre ile 6 bin liranın çarpımı sonucu bulunacaktır. Ancak brüt maaşı 10 bin lira olan bir çalışanın kıdem tazminatı için uygulanacak brüt maaş tutarı 7.6328,96 Türk Lirası olacaktır.

Temmuz ayından sonra işten ayrılacak bir çalışan bu noktada daha yüksek kıdem tazminatı talep edebilecek. Yasa verilecek en yüksek kıdem tazminatı tavanını belirlemiş durumda.

BU RAKAM AŞILABİLİR Mİ?

Ancak işveren kendi isteği ile bunu aşarak bir rakam ödemek isterse, ya da çalışanın gerçek maaşını dikkate almak isterse bunda bir sıkıntı bulunmuyor.

Ancak burada işverenlerin dikkat etmesi gereken nokta bu tavanı aşan kısım için gelir vergisi ödemek gerektiği noktasıdır. Ancak işçi bu tavanın üzerinde bir tazminat almak için talepte bulunamaz.

RAKAMDA ARTIŞ OLACAK 

Kıdem tazminatı tavanının her yıl Ocak ve Temmuz aylarında arttığını belirtmiştik. 5 Temmuz'da açıklanacak enflasyon oranı ile birlikte Ocak ayından bu yana geçen 6 aylık enflasyon da belirlenmiş olacak.

Bu enflasyonun yüzde 3'lük toplu sözleşme zammını geçmesi durumunda fark oluşacak ve bu fark memurlara ve memur emeklilerine ödenecek. Bu oran kıdem tazminatı tavanının artışını da belirleyecek.

Buna göre 5 aylık enflasyon oranı ile hesaplandığında yeni kıdem tazminatı tavanı 8.127,10 TL olacak. Ancak Haziran enflasyonunun da eklenmesiyle yüzde 7.67'lik artışla rakamın 8.224,10 TL olmasını bekliyoruz.