Sosyal Güvenlik Kurumu, sigortalı çalışanlara hastalanıp raporlu olduklarında kamu çalışanı olduğunda sigorta primi yatırılırken özel sektör için işler farklılık göstermektedir. Raporluyken sigorta yatar mı sorusuna yanıt arayan vatandaşlar araştırmalara başladı. İşte doğum izni ve genel rapor sürecine dair bilinmeyenler haberimizde yer almaktadır
Raporlu işçinin sigortası yatar mı?
- Kamu da sözleşmeli veya kadrolu olarak çalışan herkese raporlu olduğu süresinde sigorta yatmaktadır. Kamuda çalışanların rapor aldıklarında maaşları ve prim günleri devlet tarafından ödenmektedir.
- Özel sektör çalışanları için rapor durumunda ise SGK prim ödemeleri yapılır mı sorusuna yanıt aranmaktadır. İşveren işçinin raporlu süresi boyunca sigorta primlerini ödemek zorunda değildir. Raporlu gün kadar işveren çalışanı eksik günleri için bildirimleri yapılırken prim ödemeleri gerekmez. Fakat bunun yanı sıra isteyen işverenler ise rapor süresi için ödeme yapabilir.
Doğum izninde sigorta kesilir mi?
Doğum izni için ücreti olarak rapor alımı gerçekleştiğinde kişilerin sigorta prim ödemeleri o süre boyunca devam edecektir. Bunun yanı sıra özel sektörde doğum izni alındığında çalışanların işveren sigorta primleri işveren tarafından ödenmek zorunda değildir. Özel sektör de doğum iznine ayrılma gerçekleştiğinde sgk primi yatırılmaz.
Raporlu işçinin SGK tam gün gösterilmesi
Rapor alacak kişinin 30 gün gösterilmesi ve sigortada tam bildirilmesi önem arz etmez. Rapor alacak işçinin çalışmadığına dair bildirimleri elektronik ortamda SGK'ya yapıldığında 30 gün olarak gösterilmesi veya eksik bildirimi yapılmaması sorun gerektirmez.
Raporlu işçini işverene maliyeti
Raporlu olarak çalışan işçinin aylıkları işveren tarafından ödenmez. Raporlu olduğu ay içerisinde gün sayıları 30 gün içerisinden düşülerek aylık kazancı esas alınarak brütten net maaş hesaplaması yapılır.