Özel Sektörde Çalışan Engelli Hakları

Çalışma ve sosyal yaşama katılmalarını kolaylaştırmak engellilerin toplumun bir parçası olduğunu hissetmesi adına oldukça önemlidir.

24.03.2020-10:06 - (Son Güncelleme: 24.03.2020-10:04) Özel Sektörde Çalışan Engelli Hakları

Engellilerin sosyal yaşama adapte olabilmeleri için önlerinde duran engelleri kaldırmak ve istihdam edilmelerinden tutun eğitim hayatlarına kadar her konuda önlerini açmak gerekiyor.

Son yıllarda da engellilerin sosyal yaşama adapte olmaları için birçok çalışma yapılmakta. Bunlardan en önemlilerinin başında istihdam edilmeleri geliyor.

Kaç Engelli İstihdam Edildi?

Son 15 yılda yaşanan gelişmeler ile birlikte 400 bin engelli istihdam edildi ve EKPSS sayesinde özel sektörün yanı sıra kamuda da istihdam edilmelerinin yolu açıldı.

Engelliler kamu alanında pek fazla sıkıntı yaşamasa da özel sektörde hakların tam bilinmemesinden dolayı bir takım sorunlarla karşılaşabiliyorlar.

Hangi Özel Sektörlerde Çalışılabilir?

50 veya daha üstü işçi çalıştıran şirketlerde %3 oranında engelli personel çalıştırmak zorunludur. Engelli bireylerin topluma kazandırılması ve sosyal yaşama dahil olabilmeleri adına şirketlere türlü teşvikler sunan devlet, %40 oranında engeli bulunan her personel için şirketlere belirli oranda primler vermekte. Bu yüzden engel durumuna göre her engelli birey istediği sektöre başvuru yapabilir. Fakat maden ve su altı işleri hariç. Çünkü bu sektörlerde engelli personel çalıştırmak kesinlikle yasaktır.

İş Yerinde Engelli Hakları Nelerdir?

İş yerinin kapanması durumu haricinde hiçbir şekilde engelli personelin işine son verilemez. Son verildiği takdirde Türkiye İş Kurumuna başvuruda bulunan engelli birey, iş kaybı tazminatı ile birlikte çalıştığı kurumun diğer personellerine tanıdığı hakların iki katını alma hakkına haiz olur.

En az %40 engeli bulunan bireyler vergi indirim belgesi almak şartı ile işe giriş tarihine göre 15 yıl yani 3600 günden başlayarak kademeli olarak emekli olabilme hakkına sahiptirler. Ayrıca bunun için herhangi bir yaş sınırı bulunmamakta.

DNC Medya

[email protected]

YORUM YAZ..

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

Yorumlar

İlk yorum yazan siz olun.