Memurluktan işçiliğe geçenleri ilgilendiriyor! Bu yöntem ile hem tazminat hem de ikramiye alınabilir

Memurluğu çeşitli sebeplerle bırakarak işçiliğe geçiş yapan çalışanlara müjdeli haber geldi. Bu yöntem ile hem tazminat hem de ikramiye alınabilir. İşte detaylar...

14.08.2022-11:18 - (Son Güncelleme: 14.08.2022-13:01)

Memurluktan işçiliğe geçiş yapmak isteyen çalışanlar son zamanlarda sıkça konuşulan hem tazminat hem de ikramiye alma konusu hakkında araştırma yapıyor. Memurluktan işçiliğe herhangi bir sebepten dolayı geçenler eğer gerekli şartları karşılarsa kıdem tazminatı alabiliyor. Aynı zamanda işöi olarak çalışmaya başlayan kişiler belirli bir ikramiye ödemesi alıyor.

Bu yöntem ile hem tazminat hem de ikramiye alınabilir

Normal şartlarda memurlar kıdem tazminatı yerine emekliliklerinde ikramiye almaktadır. Ancak bir süre memur olarak çalışıp daha sonra işçi olarak devam eden kişi, bir yıl aynı işyerinde kalıp işveren tarafından iş sözleşmesi haksız yere feshedilirse kıdem tazminatı alabilir. Aynı kişi emekli olurken de memurluk dönemine ilişkin ikramiyesine hak kazanır.

hem tazminat hem de ikramiy

İşçiler emekli ikramiyesi alamıyor

Memurlar emekli olduklarında ikramiye alırken, işçiler ise böyle bir haktan yararlanamıyor. Onun yerine kıdem tazminatı alıyorlar. Ancak işçilerin toplamda 20-25 yıl aynı işverene bağlı çalışmaları çok kolay olmadığı için ellerine geçen rakam, memurların emekli ikramiyesine göre çok daha düşük oluyor. Diğer yandan işçiler kıdem tazminatına hak kazanmak için emekli olmak zorunda değiller, buna hak kazanacak şekilde işten ayrılmaları yeterli. Ancak memurlara ikramiyeleri yalnızca emekli aylığı bağlandığında ödenebilir. Yani memur, ikramiyesini alabilmek için emeklilik yaşını beklemek zorunda kalıyor.

Geçen süre kadar emekli ikramiyesi alınıyor

İş hayatına memur olarak başlayan, ardından işçi olarak çalışmaya devam edenler, emekli olacakları zaman memurluk sürelerine ilişkin emekli ikramiyelerini alabilirler. Ancak bunun için memuriyetten ayrılma nedeninin kıdem tazminatı almaya hak kazanmak için gerekli nedenlerden birisi olması şart. Emekli olmadan önceki son 7 yılın yarısından fazlası içerisinde bağlı olunan statü, emeklilikte çok önemlidir. Kişi 20 yıl memur olarak çalışmış olsa bile emekli olmadan önce 3.5 yıl kendi işini yapmış ise Bağ-Kur'lu olarak emekli olur. Ancak hangi statüden emekli olunursa olunsun, memuriyette geçen sürelere ilişkin olarak emekli ikramiyesi alınması mümkün.

Daha önce memuriyete tabi hizmeti bulunurken işçi olarak çalışmaya başlayan ve bu işinden de emeklilik için gerekli yaş dışındaki diğer şartları sağlayarak istifa edip ayrılan bir kişi işyerinde geçirdiği süreye ilişkin kıdem tazminatını almaya hak kazanır. Bu durumdaki kişi hem kıdem tazminatını, hem de emeklilik için gerekli yaşa ulaştığında memurluğa ilişkin ikramiyesini almaya hak kazanabilir.

DNC Medya

[email protected]

Liste açıklandı: Türkiye en çok petrol tüketen ülkeler arasınd...

İŞKUR açık iş sayısı rakamlarını açıkladı: Kadın istihdam oran...

Haberler Güncel Haberler Memurluktan İşçiliğe Geçen Hem Tazminat Hem De İkramiye

YORUM YAZ..

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

Yorumlar

İlk yorum yazan siz olun.