Memur nedir, ne demektir? Memur nasıl olunur, olma şartları nelerdir, kimler memur olabilir? Memur olma yaşı ve şartları

Zaman geçtikçe şartların değişkenlik gösterdiği bu dönemlerde memurluk popülerliğini arttırmaktadır. Memurluk kadrolarına başvurularda ancak belirli şartların yerine getirilmesi durumunda iş başı yapmaktadır. Sözleşmeli ve kadrolu memur arasındaki farklar nelerdir? Memur olmak için aranan şartlar nelerdir? Kadrolu memur nasıl olunur? Memur olmak için üniversite şartı aranıyor mu? Memurluk hakkında tüm detaylar haberimizde yer almaktadır

Memur olmak için aranan şartlar nelerdir?

-T.C vatandaşı olmak en temel şarttır.

-Memur alımları için belirlenen herhangi bir alt veya üst yaş sınırı bulunuyor ise bu sınır sağlıyor olmak gerekmektedir.

-Kamu haklarından mahrum bulunmamak gerekmektedir.

-Herhangi bir suç ile yargılanmamış veya hüküm giymemiş olmak gerekmektedir.

-Ayrıca alım yapılacak kadrolar için gerekli öğrenim ve mezuniyet şartlarının sağlanması gerekmektedir.

-Erkek adaylar için askerlik ile herhangi bir ilişiğin bulunmaması da bu şartlar arasındadır.

-Güvenlik soruşturması kapsamında herhangi bir olumsuzluk ile karşılaşılmamış olunması gerekmektedir.

Sözleşmeli personel ile kadrolu memur alım şartları farklı mı?

-Yabancı dil bilgisi,

-Alınacak kadro için bazı mesleki sertifikalar,

-Eğitim durumu,

-Belirli alanda veya sürede deneyim, şeklinde ifade edilebilmektedir.

Sözleşmeli personel ile kadrolu memur arasındaki farklar

-Eşi doğum yapan sözleşmeli personele 2 gün doğum izni verilirken, kadrolu memur için bu süre 10 gündür.

-Birinci dereceden yakınların vefatı durumunda, sözleşmeli personele verilen izin 3, kadrolu memura verilen izin 7 gün olarak belirlenmiştir.

-Sözleşmeli personel için evlilik izni 3, kadrolu memur için ise 7 gündür.

-Ücretsiz doğum iznine ayrılmak isten sözleşmeli personeller için bu süre 1 yıl, kadrolu memurlar için ise 2 yıldır.

-Sözleşmeli personellerin bulundukları konum itibari ile yükseltme sınavlarına girme hakları yoktur.

-Kadrolu memurlar görev veya eğitim için yurt dışına gönderilebilmektedir ancak sözleşmeli personeller için bu geçerli değildir.

-Yıllık izinlerin kullanılmaması durumunda, sözleşmeli personeller için bir sonraki yıla devretmesi gibi bir durum söz konusu değildir. Kadrolu personeller için ise her izin bir sonraki yıla devredebilir.

Sözleşmeli memur olmak için aranan şartlar nelerdir?

-T.C vatandaşı olmak.

-Herhangi bir Sosyal Güvenlik kurumundan bir geliri olmamak. Yani yaşlı veya emekli aylığından yararlanmıyor olmak.

-Kamu haklarından mahrum olmamak.

-Herhangi bir suçtan yargılanmamış veya hüküm giymemiş olmak.

-Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği bulunmamak.

-Özel şartlar doğrultusunda eğer isteniyor ise yaş sınırını sağlıyor olmak.

-İstenmesi halinde YDS, KPSS gibi sınavlardan belirtilen puanları almış olmak.

-En az lise mezuniyetine sahip olmak.

Kadrolu memur olmak için aranan şartlar nelerdir?

-T.C vatandaşı olmak.

-18 ila 35 yaş aralığında olmak.

-Kamu haklarından mahrum bırakılmamış olmak.

-Herhangi bir suç ile yargılanmamış veya hüküm giymemiş olmak.

-En az lise, önlisans veya lisans mezuniyetine sahip olmak.

Memur olmak için üniversite şart mı?

Birçok insanın hayali olan memur olmak için uğraşlar verilmesi gerekmektedir. En merak edilen konular arasında ise memur olmak için üniversite şart mı sorusu yer almaktadır. Memur olmak için üniversite şart gerekmez fakat kademeler için eğitim düzeyi ön planda tutulmaktadır.

Memur olmak için hangi sınava girilmelidir?

Her sene düzenlenen memurluk sınavı Kamu Personeli Seçme Sınavı'dır. Lise, önlisans ve lisans olarak KPSS sınavı gerçekleşmektedir. Sınavdan yüksek puan almak memurluk için en önemli aşamadır.

Memur olmak için istenen sağlık şartları nelerdir?

-657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48'inci maddesinde devlet memurluğuna alınacaklarda genel ve özel şartlara ilişkin hüküm kapsamında "görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmaması" gerektiğine dair kararın Ruh Sağlığı ve Hastalıkları Uzman hekimlerince verilmesi gerekmektedir.

-Raporun teslim edileceği kurum tarafından aksine bir kararın olmadığı durumlarda özel sağlık hizmet sunucularında görevli Ruh Sağlığı ve Hastalıkları Uzman hekimlerince düzenlenmiş raporlar geçerli kabul edilecektir.

-Sağlık raporu için Sağlık Raporlarına İlişkin Usul ve Esaslar eki Ek-6 Durum Bildirir Tek Hekim Rapor Formatı kullanılacaktır.

Memur olmak için aranan temel şartlar?

-Türk vatandaşı olmak,

-18 yaşını doldurmak,

-En az lise mezunu olmak,

-Herhangi bir suçtan dolayı hüküm giymemiş olmak,

-Ruh sağlığı ve akli dengenin yerinde olması,

-Kamu haklarından mahrum olmamak.

Memur olmak için askerlik şart mı?

Erkeklerin işe girmeden önce genellikle halletmesi gereken şartlardan olan askerlik memurluk için de gerekli mi sorusuna neden oldu. Memur olmak için askerlik görevini tamamlamak gerekmektedir.

Sözleşmeli personel ile kadrolu memur arasındaki farklar

Memurlar 657 sayılı DMK’da madde 4/A’da tanımlanırken, sözleşmeli memurlar ise madde 4/B’de tanımlanmıştır.

Sözleşmeli memurlar kurumlar arasında yer değişikliği yapamazlar, fakat kadrolu devlet memurları yer değişikliği yapabilme imkanına sahiptirler.

Sözleşmeli memurlar görevde yükselme sınavına katılım sağlayamazken, kadrolu devlet memurları görevde yükselme sınavına katılma imkanı vardır.

Sözleşmeli memurların sözleşmesinin feshedilmesi, kadrolu memurun memuriyetten çıkarılma usul ve esaslarına göre daha kolay olur.

Sözleşmeli memurun sözleşmede belirtilen tüm ücreti gelir vergisine tabi tutulmaktadır, kadrolu memurların ise sadece bazı maaş kalemleri gelir vergisine tabi tutulur.

Sözleşmeli memurun eş durumu mazeretiyle tayin aldırması çok düşük ihtimaldir, kadrolu memurun eş durumu mazereti ile tayin aldırması daha kolaydır.

Sözleşmeli memurlar arazi tazminatı alamazken, kadrolu memurlar arazi tazminatı alabilmektedir.

Sözleşmeli personel yurtdışı görevine ve eğitimlerine gönderilmezler, kadrolu memursa yurtdışı görevine gönderilebilirler.

Sözleşmeli memurun tayininde harcırah verilmez, kadrolu memura verilir.

Sözleşmeli memur yıllık iznini bir sonraki yıl kullanamaz, kadrolu memur yıllık izinlerini en fazla iki yılı geçmemek şartıyla bir sonraki yıl kullanabilir.

Sözleşmeli memurun ücretsiz doğum izni en fazla 1 yıl iken, kadrolu memurun ücretsiz doğum izni 2 yıldır.

Sözleşmeli memura eşi doğum yaparsa 2 gün, evlenirse 3 gün, birinci dereceden yakını vefat ederse 3 gün izin verilmektedir. kadrolu memura ise eşi doğum yaparsa 10 gün, evlenirse 7 gün ve birinci dereceden yakını vefat ederse 7 gün izin verilmektedir.

Sözleşmeli memura süt izni sadece ilk yıl için günlük 1,5 saat izin verilirken, kadrolu memura süt izni ilk altı ay için 3 saat ikinci altı ay için ise 1,5 saat verilir.

Memurların temel hakları nelerdir?

-Memurluk Statüsünün Düzenlenmesi

-İzin Hakları

-Aylık ve Yolluk Hakları

-Emeklilik Hakları

Memurların izin hakları

-Yıllık İzin Hakkı

-Doğum İzin Hakkı

-Mazeret İzin Hakkı

-Hastalık İzin Hakkı

-Aylıksız İzin Hakkı

Memur olma dezavantajları nelerdir?

Maaş aralığı belli düzeyde olan ve yıllar içerisinde çok değişmeyen devlet memurları büyük paralar kazanamamaktadır.

Devlet memurluğunun dezavantajlarından biri ise yaptıkları işin belirli bir süreden sonra sıradan bir hale dönüşmesidir. Bazı memurluklarda yıllarca hep aynı işin yapılması mümkündür.