Kıdem tazminatı için ezber bozan detay: İstifa etseniz bile para alabilirsiniz

Çalışanlar için emeklilik tarihi kadar merak edilen bir diğer konu ise kıdem tazminatı. Kıdem tazminatı alabilmek için en az 1 yıl boyunca aynı iş yerinde çalışmış olmak gerekiyor. Ayrıca, tazminat alabilmek için işçinin kendi isteği ve kusuru dışında işten çıkarılmış olması şartı aranıyor. Bu nedenle istifa ederek kıdem tazminatı almak genellikle mümkün değil. Ancak bazı istisnalar mevcut.

Emeklilik Şartlarını Tamamlayanlara İstisna

Yeni Asır’dan Faruk Erdem'in haberine göre, 1475 sayılı yasanın 14. maddesi gereğince, emeklilik için yaş dışındaki diğer şartları tamamlayanlar kıdem tazminatı alabiliyor. Prim ve yıl şartlarını yerine getiren çalışanlar, son iş yerlerinde en az 1 yıl çalışmış olma koşuluyla istifa ederek kıdem tazminatlarını alabilirler. Bu noktada, emeklilikte yaş dışındaki şartları belirleyen en önemli faktör ise sigorta başlangıç tarihidir. Bu tarihe göre üç dönem ön plana çıkıyor:

Birinci Dönem: 8 Eylül 1999 Öncesi Sigortalılar

8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar, kıdem tazminatı alabilmek için en az 3600 gün prim ödemiş olmalı. Bu şartı sağlayan ve 10 yıllık prim ödemesi bulunan çalışanlar, istifa ederek son iş yerlerinden kıdem tazminatlarını alabilirler.

İkinci Dönem: 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 Arası Sigortalılar

Bu dönemde sigortalı olanlar için iki farklı şart bulunuyor. Birinci şart, kadın veya erkek fark etmeksizin 7000 gün prim ödemiş olanların kıdem tazminatı alabilmesidir. İkinci şart ise 7000 günü dolduramayanlar için geçerlidir. Bu durumda, 4500 gün primi tamamlayan ve ilk sigortalı olduğu tarihten itibaren 25 yıl geçmiş olanlar da kıdem tazminatı alabiliyor.

Üçüncü Dönem: 1 Mayıs 2008 Sonrası Sigortalılar

1 Mayıs 2008 tarihinden sonra sigortalı olanlar için kıdem tazminatı alabilme şartı 7200 gün prim ödemiş olmaktır. Ancak, 7200 gün prim ödemesi olmayanlar için yeni koşullar devreye giriyor. Bu dönemde her yıl prim gün sayısı artıyor ve 4600 gün ile 5400 gün arasında prim ödemesi olanlar kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.

Kısmi Emeklilik Şartları

Kıdem tazminatı için belirlenen prim gün sayısı aynı zamanda kısmi emeklilik için de geçerli oluyor. 1999 öncesi sigortalılar için kısmi emeklilik şartları 15 yıl ve 3600 gün iken, 1999-2008 arasında 25 yıl ve 4500 gün gerekiyor. 2008 sonrasında ise prim gün sayısı her yıl kademeli olarak artarak 4600 günle başlayıp 5400 güne kadar çıkıyor.

SGK'dan Yazı Almak Gerekiyor

Kıdem tazminatı alabilmek için gerekli prim şartlarını ve en az 1 yıllık çalışma süresini tamamlayanlar, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) bu şartları sağladıklarına dair bir yazı almalıdır. Bu yazı alınmadan yapılan istifalar kıdem tazminatı hakkı sağlamaz. Dolayısıyla, önce bu yazıyı alıp ardından işyerine sunarak istifa dilekçenize eklemelisiniz. Dilekçede, istifa sebebi olarak yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamladığınızı belirtmeniz gerekmektedir.