İşte 2022 Kıdem-İhbar Tazminatı, İşsizlik Maaşı, 65 Yaş Üstü Aylığı Ücretlerindeki Değişim!

Dün yapılan toplantının ardından Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın açıklaması ile birlikte asgari ücret ile ilgili kafalarda soru işareti kalmadı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan asgari ücretin 4 bin 250 lira olduğunu dün yapılan toplantının hemen sonrasında duyurdu. Yeni asgari ücret ile beraber birçok kalem, yeni asgari ücretteki değişimden etkilenecek. Milyonlarca çalışanın maaşlarını etkileyecek olan asgari ücretin açıklanmasının birçok kalemde değişiklik meydana geldi. Başta işsizlik ödeneği olacak şekilde, asgari geçim indirimi, kıdem ve ihbar tazminatları, genel sağlık sigortası primi, geçici iş göremezlik ödeneği, SGK prim borçlanmaları ve idari para cezalarının da bulunmuş olan birçok kalem, yeni asgari ücretteki değişimden etkilenecek.

AÇIKLANAN YENİ ASGARİ ÜCRET TUTARI KİMLERİ ETKİLEYECEK?

-7 milyon asgari ücretlinin alacakları maaşı

-Asgari geçim indirimini (AGİ)

-Askerlik ve doğum borçlanması...

-Asgari ücretlinin iş göremezlik ödeneğini

-Kıdem tazminatını

-İhbar tazminatını

-İşsizlik maaşını

-Yaşlılık, evde bakım ve engelli maaşını

-Kendi primini ödeyen Bağ-Kur'lular ve isteğe bağlı ödeme yapanların vermiş oldukarı paraları

-Gündelikçiler için ödenecek olan primler

-Genel sağlık sigortası primini

-Yarı zamanlı çalışan annelere İŞKUR tarafından ödemesi yapılan para

CUMHURBAŞKANI ERDOĞAN YENİ ASGARİ ÜCRETİ AÇIKLADI

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, 2022 yılında ödenecek olacak asgari ücret rakamını bildirdi. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın yapmış olduğu açıklamalara göre, ‘Asgari ücreti 2022 en alt rakam 4 bin 250 TL olarak belirlendi. Çocuk sayısına göre bu rakam daha da artacak. Artış son 50 yılın en yükseğidir. Artış yüzde 50'nin üzerindedir’ şeklinde ifade etti.

2022 YILINDA KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR OLACAK?

Kıdem tazminatının 2021 yılında tavanı 8 bin 651,62 liraya yükselmişti. 2022 yılına ait asgari ücrete ilişkin olarak bu kalemde de bir artış yaşandı ve 12 bin 976 liraya yükseldi.

İŞSİZLİK MAAŞI NE KADAR OLDU?

2022 yılında ise en düşük işsizlik maaşı 2137 lira iken, orta kademe işsizlik maaşı 2541 lira en yüksek işsizlik maaşı da 4272 lira olacak. 2021 yılında yaşlılık aylığı 864,89 liraya yükselmişti. 2022 yılında 1301 lira olarak uygulanacak.

65 YAŞ ÜSTÜ AYLIĞI

864 lirada olan 65 yaş üstü aylığı ise 2022 yılında bin 296 liraya yükselecek.

ENGELLİ AYLIĞI

2021'de engellilere ödemesi yapılan aylık 1.035,63 liraya yükselmişti. 2022'de ise 1558 lira ödeme yapılacak.

022 AGİ ÜCRETLERİ TABLOSU

Bekar, evli, eşi çalışan, 2 çocuk sahibi olan gibi, işçinin durumuna göre değişiklik gösteren AGİ 2022 yılında yüzde 50,54 oranında zamlandı. Bekar olan bir işçinin 2022 AGİ ücreti 268,31 TL'den 403,9 TL'ye yükseldi. Bu zaman zarfında merak edilen bir soru da AGİ asgari ücrete dahil olacak mı sorusu oldu. Binlerce kişinin büyük bir merak içinde beklemiş olduğu 2022 AGİ tablosunu güncel haliyle haberimizin içinde düzenledik.

İşte çalışanın medeni durumu ve kaç çocuk sahibi olduğuna göre değişiklik gösteren 2022 AGİ tablosu:

KIDEM TAZMİNATI TAVANI NASIL HESAPLANIYOR?

Kıdem tazminatının tavanı, en yüksek devlet memuruna ödenen emekli ikramiyesine göre belirlenirken, en düşük kıdem tazminatı ise asgari ücrete bağlı olarak artış gösteriyor. Asgari ücret son yıllarda sadece yılda bir defa artış gösteriyor. Asgari ücrete 2021 yılı için yüzde 21,56 zam yapılmasının hemen ardından en düşük kıdem tazminatı tutarı da 3 bin 577 liraya yükselmişti.

KİMLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?

Çalışanın işveren tarafından işten çıkarılmış olması gerekiyor. Çalışan kendi isteği ile ayrılırsa, kıdem tazminatı alma hakkını kaybediyor. Çalışan işyerinde 1 yıl boyunca çalışmış olmasının ardından tazminatı almaya hak kazanıyor. 

KIDEM TAZMİNATI ÜST LİMİTİ MEMUR MAAŞLARINA GÖRE BELİRLENİYOR

Kıdem tazminatında alt limit asgari ücret tutarına bakılarak belirlenirken üst limit ise memur maaşlarına göre endeksleniyor. Memur maaşlarındaki artışlar dikkate alındığında kıdem tazminatı üst sınırı ocak ve temmuz ayları olmak üzere 6 ayda bir olacak şekilde güncelleniyor.

KIDEM TAZMİNATI ALMA ŞARTLARI

Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilmek için, aynı işverene bağlı iş yerlerinde en az bir yıl süre ile çalışmış olmak gerekiyor. Kıdem tazminatını emekli olunduğu zaman için işveren işten çıkarttığında, işçi haklı bir nedenle iş akdini feshettiğinde almaya hak kazanabiliyor. Yaş dışındaki emeklilik şartlarını yerine getiren işçiler de işten ayrılarak kıdem tazminatını almaya hak kazanabilirler. Ayrıca erkek çalışanlar askere giderken, kadın çalışanlar ise evlendikten sonra bir yıl içinde işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirler. Kıdem tazminatı hesaplanırken, brüt ücrete ek olacak şekilde işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğmuş olan menfaatler de dikkate alınıyor. Bordroda görünen brüt ücrete ek olacak şekilde, yemek, servis-yol-ulaşım, barınma-kira yardımları, bayram harçlığı, yakacak-aydınlatma bedeli, giyim yardımı, kıdem ücreti, teşvik primi, ikramiyeler ve primler gibi ödemeler eklenerek ‘giydirilmiş ücret’ hakları bulunuyor.