İşçi ve işverenler dikkat: SGK primi eksik yatırılanlar kıdem tazminatı alabiliyor

İşçilere kıdem tazminatı hakkı doğuran bir detay ortaya çıktı. İşverenlerin, çalışanlarının aylık çalışma gün sayısını ve ücretini Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) doğru ve tam olarak bildirme yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu bildirimler, çalışanların sigorta primine esas kazancını belirleyerek, gelecekteki sosyal güvenlik haklarını etkiler.

SGK, işçilerin bu bilgileri düzenli olarak takip edebilmesi için e-Devlet üzerinden çeşitli hizmetler sunmaktadır. Ayrıca, SGK, işverenlerin bildirimlerinde bir eksiklik veya tutarsızlık tespit ettiğinde, işçiyi SMS ile bilgilendirmektedir. Özellikle, işçinin prime esas kazancında %20 veya daha fazla bir azalma olduğunda bu durum işçiye SMS ile iletilir. Bu sayede, işçiler, işverenlerinin SGK’ya eksik bildirim yaptığını öğrenebilir ve gerekli önlemleri alabilirler.

Eksik bildirim kıdem tazminatı hakkı doğurabilir

Akşam'da yer alan habere göre; İşverenin, işçinin prime esas kazancını SGK’ya eksik bildirmesi durumunda, işçi kıdem tazminatı talep edebilir. İşçinin, böyle bir durumla karşılaştığında ilk yapması gereken, e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümünü alarak, prime esas kazancının eksik bildirilip bildirilmediğini kontrol etmektir. Eğer eksik bildirim tespit edilirse, işçinin öncelikle işvereniyle iletişime geçerek hatanın düzeltilmesini talep etmesi önemlidir. İşveren bu hatayı düzeltmediği takdirde, işçinin önce arabulucuya başvurması, ardından mahkeme yoluyla hakkını araması mümkündür. Bu süreç sonucunda işçi, kıdem tazminatını alarak işten ayrılma hakkına sahip olabilir.

SGK’nın takip sistemi ile kontrol edilebiliyor

SGK, çalışanların prime esas kazançlarının doğru bildirilmesini sağlamak amacıyla sıkı bir denetim mekanizması işletmektedir. İşverenlerin kazançları eksik bildirmesi durumunda, SGK’nın prim gelirleri azalacağı için, SGK bu konuda proaktif bir yaklaşım sergilemektedir. SGK’nın SMS bilgilendirme sistemi sayesinde, işçiler işverenlerinin kendileri adına doğru bildirim yapıp yapmadığını düzenli olarak kontrol edebilirler.

Bu sistem, hem çalışanların haklarını korumak hem de işverenlerin yükümlülüklerini yerine getirmelerini sağlamak açısından büyük bir öneme sahiptir. İşçiler, mağdur olmamak adına, SGK’nın sunduğu bu hizmetlerden yararlanarak düzenli kontroller yapmalı ve herhangi bir eksik bildirim tespit ettiklerinde gerekli adımları atmalıdır.