EYT’de sona yaklaşıldı: Detaylar belli oldu

EYT düzenlemesinin bu hafta Meclis Genel Kurulu’nda görüşülecek, Başkan Erdoğan’ın imzasına sunulması bekleniyor. Emeklilikte Yaşa Takılanlar için sona adım adım yaklaşılıyor. EYT düzenlemesinin Resmi Gazete’de yasalaşmasının ardından eksik primini tamamlananlar için emeklilik başvuruları resmen başlayacak.

06.02.2023-11:10 - (Son Güncelleme: 06.02.2023-17:45) EYT’de sona yaklaşıldı: Detaylar belli oldu

EYT düzenlemesinin bu hafta içerisinde Meclis Genel Kurulu’nda görüşülerek. Aynı gün yasalaşmaı bekleniyor. Milyonlarca EYT’li için geri sayımda sona yaklaşılırken detaylar netleşmeye devam ediyor. EYT’nin SGK’ya maliyeti 144 milyar TL olurken, doğum ve askerlik borçlanması için 4 günde 44 milyar liralık başvuru yapıldığı belirtildi

EYT’de detaylar belli oldu

Kanun teklifinde 8 Eylül 1999 ve daha önce başlayan SHK’lı EYT’liler için5000-5975 arasında değişen kademeli prim günü ve kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresinin tamamlanmış olması gerekiyor. Emekli Sandığı ve Bağ-Kur’a bağlı olanlardan kadınlarda 7200, erkeklerde ise 900 prim gününü tamamlayanlar da yasa çıktığında emekliliğe hak kazanabilecekler. Emekli olduktan sonra aynı iş yerinde 10 gün içinde tekrar işe başlayan çalışanlar için yüzde 5 destek primi verilecek.

Detaylar belli oldu

3600 prim günü ile kısmi emeklilik

Yeni düzenleme ile birlikte 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanların yaş şartı ortadan kaldırıldı. Ancak SGK’da 3600 gün Bağ-Kur'da 5400 gün primle kısmi emeklilik ve yaşın 50-55 olarak uygulanması gibi talepler var. Bu taleplerin yerine gelmesi için Genel Kurul'da önerge verilmesi ve yasada değişiklik yapılması gerekiyor.

Yüzde 5 prim desteği verilecek

Başka kurumlarda çalışanlar ise son 7 yıllık sigortalılık süresine bakılırken, 3.5 yıl yani 1261 gün hangi kurumdaysa o kurumun şartları uygulanmakta, yeni yasada ise bunu değişten bir düzeleme olmaz ise eski uygulama aynen uygulanacak.

Kendi adına işyeri ya da şirket ortağı olanlar dikkat

SGK Uzmanı Özgür Erdursun kendi adına işyeri ya da şirket ortağı olanların hangi statüden emekli olmasına ilişkin bilgilendirmede bulundu. Bu kapsamdaki EYT’liler için madde madde izlenmesi gereken yol haritasını açıklayan uzman isim şu bilgileri paylaştı:

-Bağ-Kur'dan emekli olursunuz.

-Kendi işletmeniz dışında başka bir işletmede SSK'lı olarak çalışabilirsiniz.

-Son 1261 gün SSK' çalışır ya da son 2520 gün içinde SSK gününüz fazla ise SSK'dan emekli olabilirsiniz.

-Kendi adına işletmesi olan ya da şirket ortağı olanlar başka bir işletmede SSK'lı olarak çalışabilir ancak kendisini sigortalı gösteremez! Sahte sigortalılığa dikkat edin.

-Ortağı olduğunuz işletmede 1.10.2008 öncesi sigortalı çalışırken hisse aldıysanız SSK devam eder.

-1.10.2008 sonrası sigortalı çalıştığınız işletmede hisse alıp ortak olduğunuzda SSK devam etmez, Bağ-Kur devreye girer.

EYT kanun teklifinde öne çıkan başlıklar

-*9 Eylül 1999 öncesinde işe girenler düzenlemeden faydalanacak.

-EYT'de herhangi bir yaş sınırı uygulanmayacak.

-Yaş dışında prim günü ve sigortalılık süresi şartlarını taşıyanlar aylık alabilecek.

-Emekli olduktan sonra aynı iş yerinde 10 gün içerisinde tekrar işe başlayan çalışanlar için yüzde 5 destek primi verilecek.

-Kadroya alınan işçiler ile işçi statüsüne geçirilenlerin aylık almaya hak kazanmaları halinde iş sözleşmelerinin feshini zorunlu tutan düzenleme yürürlükten kalkacak.

-EYT'lilerin kıdem tazminatına ilişkin Kredi Garanti Fonu'ndan destek verilecek.

-Teklifin bu hafta TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda ele alınması, gelecek hafta da Genel Kurulda yasalaşması öngörülüyor.

-Toplamda 5 milyon çalışanı etkileyen düzenlemeye göre 2023 yılında 2 milyon 250 bin kişi emekli olabilecek.

-Emeklilik başvuruları, e-Devlet üzerinden veya SGK'ye yapılabilecek.

-5 bin 500 liranın altında maaş olmayacak.

DNC Medya

[email protected]

Güncel Haberler EYT

YORUM YAZ..

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

Yorumlar

İlk yorum yazan siz olun.