Esnek çalışma modeli için süreç başladı: Mesai saatleri için ihtimaller belli oldu

Milyonlarca çalışanın hayatını değiştirebilecek olan esnek çalışma modeli için çalışmalar başladı. Türkiye'de esnek çalışma ve mesai saatlerine yönelik yeni düzenlemeler, hükümetin gündeminde önemli bir yer tutuyor. Orta Vadeli Program'da (OVP) vurgulanan uzaktan, kısmi, geçici süreli çalışma ve platform çalışması gibi yeni nesil esnek çalışma modelleri, iş dünyasının ihtiyaçlarına göre hayata geçirilmeye hazırlanıyor. Bu bağlamda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kamuda Tasarruf ve Verimlilik Paketi kapsamında esnek çalışma modeliyle ilgili çalışmalara başlandığını duyurmuştu.

Esnek çalışma modeli için formüller masada

Geçtiğimiz hafta Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz başkanlığında gerçekleştirilen Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Koordinasyon Kurulu (YOİKK) toplantısında, uzaktan ve esnek çalışma modeli üzerine önemli görüşmeler yapıldı. Bu toplantıda, esnek çalışma modeli ile ilgili hangi formüllerin masada olduğu ve bu düzenlemenin hangi sektörlerde uygulanabileceği tartışıldı.

Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz, esnek çalışma modellerinin dijitalleşen dünya ile uyumlu hale geldiğini belirterek, uzaktan çalışma, kısmi çalışma, hibrit çalışma ve platform çalışma gibi terimlerin iş hayatına dahil olacağını ifade etti. Esnek çalışma modelinin 2024-2026 yılları arasında OVP kapsamında hayata geçirileceğini, Çalışma Bakanlığı’nın 2024-2028 stratejik planında da bu konuya yer verildiğini belirtti. Ancak bu düzenlemelerin hayata geçirilmeden önce, sivil toplum örgütleri, akademisyenler, sendikalar, işçi ve işverenler tarafından detaylı şekilde ele alınması gerektiğini vurguladı.

Mesai saatleri kısalınca neler olacak?

Yılmaz'a göre, mesai saatlerinin kısalması, çalışanların ruhsal ve fiziksel olarak daha dingin olmalarına katkı sağlayarak iş verimliliğini artırabilir. Aynı zamanda çalışanlar, kendilerine ve ailelerine daha fazla zaman ayırabilir, bu da sosyal yaşam ve iş yaşam dengesi açısından olumlu sonuçlar doğurabilir. İşverenler açısından da bu modelin olumsuz bir etkisi olmayacağı, aksine iş verimliliğini artırabileceği ve yeni istihdam alanları açabileceği öngörülüyor.

Hangi sektörlerde uygulanabilir

Esnek çalışma modellerinin hem kamu hem de özel sektörde uygulanabilirliği bulunuyor. Hizmet sektörü, bu yeni modellere hızlıca uyum sağlayabilirken, sanayi ve imalat sektörlerinde ise vardiya sistemine yönelik düzenlemelerle bu modellerin hayata geçirilebileceği belirtiliyor. Ayrıca, esnek çalışma modelleri gençler için de istihdam kapıları açabilir ve işverenlerin daha parlak zekalara ulaşma fırsatı yakalayabileceği düşünülüyor.

Kamuda esnek çalışma modeli yakında tamamlanacak

Kamuda esnek çalışma yönetmeliğinin yakın zamanda tamamlanması bekleniyor. Yılmaz, bu yönetmeliğin 47 maddelik bir düzenleme ile sürecini tamamlayabileceğini ifade etti. Bu yeni düzenlemelerin, iş dünyasının ihtiyaçlarına yanıt verecek şekilde geliştirilmesi ve uygulanması bekleniyor.