Çoğu Anne Bu Desteği Bilmiyor! Her Çocuk İçin 1788 TL

Ülkemizde işgücü piyasasında kadınların istihdam oranının düşük seviyede olması pek çok toplumsal sorunu da beraberinde getiriyor. Kadınları istihdam dışında bırakan unsurlar arasında en önemli olanı ise özellikle çocuk sahibi annelerin evdeki sorumlulukları. Ülkemiz işgücü piyasasındaki kadın ve erkeklerin emek arzında mevcut olan asimetrisi cidi bir sorun. Evdeki sorumlulukları sebebiyle işgücüne katılamayan kadınlar aynı zamanda toplum yaşamından da tecrit edilmiş oluyor. Emek piyasasındaki kadın istihdam oranı ne yazık ki halen istenilen seviyede değil. Bu sorun aynı zamanda ekonomik gelişim potansiyelimizin e önünde duran bir engel.

ÇALIŞAN KADINLAR SAHİP OLDUKLARI HAKLARIN BİLİNCİNDE DEĞİL

Kadın istihdamını teşvik etmek adına işverenlerin pek çok sorumluluğu olmasına rağmen maalesef çalışan kadınlar sahip olduğu hakların bilincinde değil. Bu kapsamda, ‘150 ve daha fazla kadın çalışanı olan işverenlerin çalışanlarının çocukları için bakım masraflarını karşılaması gerekiyor. İşverenlerin kadın erkek arasında fırsat eşitliğini sağlamak için,’Anaokulu, kreş ve gündüz bakım evlerinin sayısının artırılması, bu hizmetlerin ücretsiz olarak ya da cüzi rakamlarla hizmet verir hale getirilmesi gerekiyor’. İşverenler u hizmetleri çalışanların talebi doğrultusunda karşılıyor. O yüzden çocuğu olan annelerin çalıştıkları kuruma mutlaka konuyla ilgili taleplerini bildirmeleri gerekiyor. 

AYNI İLDE 150 VE DAHA FAZLA KADIN ÇALIŞANI OLAN İŞVERENLER BAKIM MASRAFLARINI KARŞILAMAK ZORUNDA

İşverenler, karşıladıkları hizmetin bedelini kadın çalışanına yansıtamıyor. ‘Bu hizmeti kadın çalışanın çocuğunun kreşe götürülmesi ve akşam kadın çalışana teslim edilmesi dahil olmak üzere işverenin ücretsiz olarak sağlaması gerekiyor.

Kadınların istihdama katılımını arttırmak ve kurumsal bakım hizmetin yaygınlaştırmak adına işverenlerin kreş hizmeti sunması gerekiyor. 

İŞVEREN, KADIN İŞÇİSİNE KREŞ VE GÜNDÜZ BAKIMEVİ HİZMETİ SAĞLAMAKLA YÜKÜMLÜ

Kurumsal bakım hizmetlerinin yaygınlaşması ve kadın istihdamının artırılması çerçevesinde, aynı il sınırları içerisinde 150 ve daha fazla kadın çalışanı bulunan işverenlerin, kreş hizmeti sağlaması gerekiyor.

Bu kapsama dahil olup olmamasından bağımsız olarak  her işverenin, ‘Kadın işçisine kreş ve gündüz bakımevi hizmeti sağlayan işverenler, bu hizmeti sağladıkları her bir çocuk için eğer kendileri doğrudan bu hizmeti sağlıyorlarsa kreş bedelinin tamamını, kreş veya gündüz bakım evinden hizmet satın alarak bu hizmeti sağlıyorlarsa aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 50'sini geçmeyen tutar kadar bedeli gelir vergisi istisnasından faydalanarak işçilerine sağlayabiliyor. Bu hizmet işveren tarafından kreş kurulması şeklinde sağlanabileceği gibi, kreş hizmeti sağlayan kurum ve kuruluşlarla anlaşarak da yerine getirilebiliyor.’

KREŞ BEDELİ GELİR VERGİSİNDEN İSTİSNA TUTULUYOR

Bu hizmeti kadın çalışanına sağlayan işveren bu hizmetin bedelini de çalışana yansıtamıyor. Ayrıca, ‘ Kreş bedeli gelir vergisinden istisna tutuluyor, hizmeti kadın çalışanın çocuğunun kreşe götürülmesi ve akşam kadın çalışana teslim edilmesi dahil olmak üzere işverenin ücretsiz olarak sağlaması gerekiyor.’ 

ÇALIŞAN ANNELERE HER ÇOCUK İÇİN 1788 LİRA DESTEK

İşverenin yükümlülükleri kapsamında, ‘İşverenlerin kreş hizmetini çalışanına gelir veya kurumlar vergisi mükellefi kreş ve gündüz bakımevlerinden hizmet satın alarak sağlayan işverenler ise yapması gerekenler şunlardır;

1 Ödemenin doğrudan kreş ve gündüz bakımevine yapılması

2 Kreş ve gündüz bakımevinin gelir veya kurumlar vergisi mükellefi olması şartıyla bu hizmeti sağladığı her bir çocuk için 2021 yılında 1788.75 TL kadar tutarı gelir vergisinden istisna istisna tutuluyor.’

İşveren yükümlülükleri kapsamında, ‘kreş hizmetinin yerine getirilmesi halinde hizmet bedelinin tamamı, hizmet satın alınarak yerine getirilmesi halinde ise 2021 yılı için hizmet sağlanan her çocuk için 1.788,75 TL'lik kısmı gelir vergisinden istisna yapılabilmektedir.’

Eğer kurum, bu hizmetleri dışarıdan satın alma olun yoluna giderse 1788.75 TL tutarın üstünde kalan meblağlar işveren tarafından vergilendirilmek zorundadır.