Belirli Süreli İş Sözleşmesi

İşçi ve işveren arasında çalışma ilişkilerini düzenleyen yasal bir takım evraklar vardır. Bu evraklar çalışanın ve işverenin haklarını güvence altına almayı, herhangi bir anlaşmazlık olduğunda çözümünde kolaylık sağlamayı amaçlarlar.

24.03.2020-09:47 - (Son Güncelleme: 24.03.2020-09:45)

İş sözleşmeleri de bu özellikleri taşıyan evraklardandır. İş sözleşmeleri belirli süreli ve süresiz olmak üzere işin durumuna ve işveren ile işçi anlaşmasına göre düzenlenebilir. Kanunen bunu engelleyen bir yasa bulunmaz.

Belirli Süreli ve Süresiz İş Sözleşmesi Farkı

İşçilerin çalıştıkları işin süresi ve o süre boyunca sahip olacakları çalışma şartları sözleşme vasıtası ile belirlenir. Eğer işin süresi mevsimlik veya geçici ise bu durumda belirli süreli iş sözleşmesi düzenlenmesi daha mantıklı olacaktır. İş süresinin bitiminde işçi ve işveren arasındaki ilişki de sona erecektir. İşin uzaması halinde ise yeni iş bitim tarihine uygun olarak sözleşme düzenlenebilir. Süresiz iş sözleşmeleri ise böyle bir olasılığın olmadığı durumlar için daha uygundur. İşin ne zaman biteceğinin belli olmadığı hallerde bu sözleşme fesih edilinceye kadar geçerli olacaktır.

Belirli Süreli İş Sözleşmeleri En Çok Nerelerde Kullanılır?

Belirli süreli iş sözleşmeleri belli süreli bir olgunun tamamlanmasına kadar geçerli olan sözleşmelerdir. En çok karşılaşılan alanların başında ise firmalarda kampanya dönemleri, mevsimlik işler, öngörülmeyen iş hacmi artışlarında gerekli olan personel, proje- ihale ilişkisinden doğan işler, sergi, fuar elemanlarına ihtiyaç olunması gibi nedenler sayılabilir. Özel Öğretim Kurumları'nda da bu uygulamaya sıklıkla yer verilir. Yönetici, öğretmen ihtiyaçları olduğunda en az 1 yıl süreli sözleşme imzalanır.

Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem ve İhbar Tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinin biteceği tarih önceden belli olduğundan dolayı ihbar ve kıdem tazminatı hakkından bahsetmek mümkün değildir.

DNC Medya

[email protected]

YORUM YAZ..

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

Yorumlar

İlk yorum yazan siz olun.