EYT’de dikkat çeken detay: Yüzde 50 oranında artabilir

Milyonlarca vatandaş Aralık ayında Meclis’e sunulması beklenen Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi hakkındaki son gelişmeleri yakından takip ediyor. Yeni düzenlemenin yürürlüğe girmesi halinde birçok şirket, EYT ile emekli olacak çalışanlarına kıdem tazminatı ödeyeceğini açıkladı. Bu gelişmeyle beraber iş hayatına hali hazırda devam eden vatandaşlar, emekli olmaları halinde kıdem tazminatının nasıl olacağını merak ediyor.

Yüzde 50 oranında artabilir

Aralık ayında belli olacak olan 2023 yılı asgari ücretiyle beraber işletmelerin maaş giderlerinin ve dolayısıyla kıdem tazminatının da artması bekleniyor. Uzmanlar ise kıdem tazminatının yükünün azaltılması amacıyla yeni bir düzenleme yapılacağını öngörülüyor.

Sosyal Güvenlik Uzmanı Ali Duman, konuya ilişkin TRT Haber'e yaptığı değerlendirmelerde şunları kaydetti;

‘’Bir kişi çalışmaya devam ederken emekli olamaz. Emekli olabilmesi için iş yerinden istifa etmesi gerekir. Emekliliğe bağlı olarak istifa eden herkes kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Ayrıca içeride birikmiş ücretleri varsa yıllık izin gibi haklarını da alarak işten ayrılabilirler. Sadece ihbar tazminatı alamazlar. Eğer yüzde 50'ye yakın bir zam gelirse 2023’teki kazanca göre kıdem tazminatı alacağından belki de işverenin ödeyeceği kıdem tazminatı tutarı da 2023’te yüzde 50’ye yakın artış gösterebilir.

Belki burada kıdem tazminatıyla ilgili birtakım kolaylıklar, işte devletin ya da İŞKUR'un desteğiyle burada belki kıdem tazminatının vadeye bölünmesi, işçi ve işverenin eğer mutabık kalması durumunda. Bir kolay ödeme koşulu söz konusu olabilir.’’

Emekli olanlar çalışmaya devam edebilirler

‘’Yine çalışmaya da devam edebilir. Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına göre emekli sigortalı çalışan diye bir hüküm var. Yani kişi emekli olduktan sonra da çalışmaya devam edebilir. İşveren kalifiye personeli o an itibariyle emekli olsa da ha yeniden bir dahaki ay başı itibariyle sigortalı olarak işe alabilir.’’