Yeni Orta Vadeli Program’a (OVP) göre, esnek çalışma modelleri ile ilgili mevzuat düzenlemeleri yılın ilk çeyreğinde hayata geçirilecek. Bunun yanı sıra, kıdem tazminatı ile ilgili tartışmalar da devam ediyor.
Sosyal Güvenlikte Esnek Çalışma Düzenlemeleri
Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren OVP kapsamında, sosyal güvenlik sisteminin esnek çalışma modellerine daha uygun hale getirilmesi hedefleniyor. Yılın ilk çeyreğinde yapılacak düzenlemelerle iş dünyasının ihtiyaçları ve iş-özel yaşam dengesine uygun bir mevzuatın oluşturulması amaçlanıyor.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi Tartışmaları
Programın bir diğer önemli detayı ise tamamlayıcı emeklilik sistemine yönelik düzenlemeler. Bu sistem, kıdem tazminatına alternatif olarak değerlendirildiği için yoğun tartışmalara neden oluyor. Tamamlayıcı emeklilik sistemine işverenlerin de katkıda bulunması öngörülüyor. Böylece çalışanlar, emekli olduklarında bu sistemden ikinci bir maaş alarak faydalanacaklar. Ancak kıdem tazminatının yerini alması ihtimali nedeniyle işçi ve işveren çevrelerinde bu konuya dair itirazlar bulunuyor.
Mevzuatta Köklü Değişiklikler Yolda
Esnek çalışma ve sosyal güvenlik reformu kapsamında, mevcut düzenlemeler tekrar gözden geçirilecek ve iş dünyasının talepleri doğrultusunda yeni düzenlemeler yapılacak. TBMM’de 2025 yılı bütçesinin geçmesinin ardından, esnek çalışma yasaları yeniden gündeme gelecek ve bu konuya dair yapılacak reformlar hayata geçirilecek.
Bu düzenlemelerin, çalışanların sosyal güvencelerini koruyarak esnek çalışma imkanlarını artırması ve aynı zamanda iş dünyasının dinamiklerine uyum sağlaması bekleniyor.