Çalıştığı iş yerinden kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarını talep eden bir emekli işçi, talepleri sonuçsuz kalınca soluğu İş Mahkemesi’nde aldı. İşçinin şirketi iddiaları reddederken, mahkeme davanın kısmi olarak kabul ettiğini açıkladı. Davalı şirket kararı temyiz edince Yargıtay 9. Hukuk Dairesi davayı aldı ve emsal niteliğinde bir karar aldı.
Yargıtay’dan emsal karar
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emekli olmasına karşın çalışmaya devam eden emeklilerin kıdem tazminatı hesaplama usulü ile ilgili tartışmalara son noktayı koydu.
Verdiği karar ile ilgili bir açıklama yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ‘’Somut olayda, davacının Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan yaşlılık aylığı almaya başlamasına rağmen asıl işverene ait işyerindeki çalışmasına kesintisiz çalıştığı ortadadır. Bu çalışmasının istifa ile sonuçlanması sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanamaz ise de emeklilik tarihine kadar geçen süre için kıdem tazminatı alacağına hak kazandığı sonucuna varılmıştır. Mahkemece davacının emeklilik tarihine kadar olan çalışma süresi yönünden kıdem tazminatı alacağına hükmedilmesi yerinde ise de tazminata esas ücretin belirlenmesinde hata yapıldığı anlaşılmaktadır.
Davacının emeklilik tarihinden sonraki çalışması istifa ile sona erdiğinden bu döneme ilişkin çalışma süresi ile bu dönem sonundaki ücrete göre kıdem tazminatı hesaplanması yerinde değildir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında esas alınması gereken (son) ücret, davacının emeklilik tarihindeki ücrettir. Gerek ücretin, gerekse ücrete ilave edilecek yardımların parasal değeri belirlenirken davacının emeklilik tarihi esas alınmalı, bu tarihteki tazminata esas ücret miktarı üzerinden hesaplama yapılmalıdır. Kıdem tazminatına esas ücretin belirlenmesinde hata yapılarak hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir" ifadeleri yer aldı.
Yargıtay, milyonlarca çalışan emekliyi ilgilendiren bir karar aldı. Mahkeme, emekli olmasına rağmen çalışmaya devam eden işçinin istifa etmesi halinde, kıdem tazminatının, emeklilik tarihindeki son maaşına göre hesaplanması gerektiğine hükmetti.