Cuma günü Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yaptığı açıklamada aşısını yaptırmayan çalışanlardan işveren PCR testi talep edilebileceği duyurmuşutu. Yapılan açıklamanın sonrasında önemli bir detay belli oldu. İşveren, çalışanından PCR talep ettiği halde çalışan bunu reddettiği takdirde tazminatsız bir şekilde kovulacak.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın gönderdiği yazı, işverene iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınması için gereken rehberlik hizmetlerinin verilmesi için önem taşıyor. Bakanlığın yazısı işverenlere yol haritası durumuna bulunuyor.
Alınan önlemler; teknolojik koşullar, işyerinin durumu ve üretim ekipmanlarına göre iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri ile tespit ediliyor.
TAZMİNAT ALAMAYACAK
Bakanlığın yazısının ardından tüm işyerleri yarın itibarıyla aşı olmayan işçilerin tespit edilmesi ve PCR testi sonuçlarının istenmesiyle ilgili uygulamalar yürürlüğe girecek. Aşı olmayan işçi, işverenin PCR testi istediğinde bu isteğini reddederse işveren işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilecek.
İşverenlerin test istemesi durumunda işçilerin iki seçeneği bulunuyor. İşçi aşılarını olmaya başlamalı veya haftada bir kez olmak üzere negatif PCR testi sonucunu işverene iletmeli.
Bunlar yapıldığında işveren 6 gün süre içinde işçiyi tazminatsız olarak işten çıkarabilecek.
İŞVEREN KARARI NASIL UYGULANACAK?
Bakanlığın gönderdiği yazının ardından, işverenlerin aşı olmayan işçilerin belirlenmesi ve PCR testi zorunluluğu meydana geldi.
İşverenler çalışanlardan aşı kartlarını isteyerek bilgileri özlük dosyasında Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na uygun şekilde saklayabilir.
Aşı olmayan işçilere ise; bunun iş sağlığı ve güvenliği tedbiri olduğu hatırlatılarak, iş arkadaşlarının sağlığını tehdit ettikleri ve bununla beraber hukuki sorumlulukları olduğuyla ilgili yazılı olarak tebliğ etmelidir.
ÜCRETSİZ PCR TESTİ
PCR testinin iş yeri açısından iş sağlığı ve güvenliği kapsamına gerekliliğinden dolayı işçi bununla ilgili olarak herhangi bir maddi yükümlülük taşımaz.