Ramazan Bayramı tatilinde de işlerinin başında olmaya devam edecek olan vatandaşlar ücretlerinin ne kadar olacağını gündeminin üst basamaklarına yerleştirdi. İş Kanunu’na göre iş sözleşmelerinde aksi bir madde bulunmadığı sürece bir işçinin bayramda çalıştırılması yasaktır. Eğer işçinin iş sözleşmelerinde bayramda da çalışacaklarına dair bir sözleşme yer alıyor ise işçilerin bayramda da çalışması zorunludur. Fakat işverenin bayramda işçilere ek ücret vermesi gerekmektedir.
Bayramda mesai yapan işçiler ne kadar ücret alacak?
Bayramda mesai yapan işçilere günlük ücretlerine ek olarak bir ücret ödemesi yapılması zorunludur. Örnek olarak günlük yevmiyesi 200 TL olan bir işçi eğer bayram tatilinde çalışırsa çalıştığı her gün için 400 TL ödeme almak zorundadır. Günlük ücreti 166,80 TL olan bir işçinin asgari brüt ücreti 5.004 TL’dir. Ramazan Bayramı tatilinin tamamında çalışan bir işçiye toplamda 500 TL ek ödeme yapılmalıdır. Sonuç olarak ise bir işçinin asgari ücreti ek ücretle beraber 5.504 TL olacaktır.
1 Mayıs 2022 Pazar gününün İşçi Bayramı olması sebebiyle bugünde de çalışanlar ek ücret alacaklar. Ramazan Bayramı tatilinde hiç çalışmasalar dahi işçilere işverenler tarafından günlük ücreti ödenmek durumundadır. Fakat işçi bayram tatilinde mesai yapıyor ise o halde işçilere günlük maaşlarına ek olarak ücret ödenmesi gerekmektedir. 1 Mayıs İşçi ve Emekçiler Bayramının Ramazan Bayramı'yla birleşmiş olsa bile bu tarihte çalışan işçiye 1 günlük ilave ücret ödenmesi gerekecektir. Yüzde usulünün uygulandığı iş yerlerinde de işçi ücretlerinin işverence işçiye ödenmesi gerekmektedir. Bayram tatilindeki çalışma karşılığında izin verilemez. Bayramda yapılan mesainin karşılığı mutlaka ücret olarak ödenmelidir.
Örnek olarak çalıştığı bir işten aylık 6000 TL ücret alan bir vatandaş, 1 Mayıs da dahil olmak üzere Ramazan Bayramı tatilinin tamamında çalışması durumunda ay sonunda alacağı ücret toplamda 6800 TL olacaktır. İşçinin alacağı ek ücret ise 800 TL olarak hesaplanacaktır.
Bayram günlerinde ödenmesi gereken ek ücretin maaşa yansıyıp yansımadığının kontrol edilmesi kadar bu konunun SGK’ya bildirilip bildirilmediği de takip edilmelidir. Bunun için Alı 170 numarası aranabilir.